Author name: Quản trị

Người lao động tại Việt Nam có quyền nghỉ ốm khi tham gia bảo hiểm xã hội, bao gồm các trường hợp ốm đau, bệnh tật, tai nạn ngoài lao động, hiến ghép mô hoặc chăm sóc con ốm dưới 7 tuổi. Thời gian nghỉ ốm phụ thuộc vào điều kiện làm việc: lao động bình thường được nghỉ từ 30–60 ngày/năm, lao động nặng nhọc hoặc bệnh dài ngày có thể nghỉ đến 180 ngày/năm, trong khi nghỉ chăm sóc con từ 3–7 tuổi tối đa 15–20 ngày/năm. Mức hưởng chế độ nghỉ ốm được tính dựa trên tiền lương đóng bảo hiểm xã hội, thông thường là 75% cho các trường hợp nghỉ thông thường, nghỉ dài ngày được điều chỉnh theo thời gian tham gia BHXH, và nghỉ nội trú hưởng 100% tiền lương. Hồ sơ đề nghị hưởng chế độ bao gồm đơn đề nghị, giấy xác nhận y tế, hợp đồng lao động, sổ BHXH và được nộp qua cơ quan BHXH tại doanh nghiệp. Doanh nghiệp có trách nhiệm không được trừ lương, không xử lý kỷ luật người lao động trong thời gian nghỉ, bảo đảm công việc tương đương khi quay lại và hỗ trợ hoàn thiện hồ sơ. Đối với lao động nước ngoài, cần giấy phép lao động hợp lệ, và việc nghỉ chăm sóc con cần có xác nhận y tế. Việc giữ đầy đủ chứng từ sẽ giúp người lao động bảo đảm quyền lợi hợp pháp khi nghỉ ốm.